SIGIL impulsa la transformación organizacional de instituciones públicas mediante el rediseño de estructuras, procesos y sistemas de gestión, implementando modelos integrales que mejoran la eficiencia operativa, la orientación a resultados y la calidad del servicio, adaptados a contextos de reforma institucional y modernización administrativa.
Líneas de acción
- Diseño e implementación de modelos integrales de gestión organizacional.
- Rediseño organizacional de ministerios y secretarías (organigramas, funciones, procesos clave, manuales de organización y procedimientos).
- Implementación de sistemas integrados de gestión de recursos humanos, información y calidad del servicio.
- Gestión del cambio organizacional: estrategias de comunicación interna, acompañamiento a equipos directivos y facilitación de procesos de adopción.
- Definición e implementación de indicadores de desempeño institucional y mecanismos de mejora continua.